2009年01月
中日新聞に弊社「振動切削」が紹介されました
先日の1/24(土)の中日新聞の記に富士工業が紹介されましたぁ(*´▽`)v☆
機会がございましたら、是k度読んでみて下さい☆
記の中でも出てきている“CFRP(炭素繊維啣愁廛薀好船奪)”・・・・S様は良くごT瑤任垢ぁ??
Mは良く分からなかったので、少し調べてみました!!
『炭素繊維とは』
新しい繊維の中で次代を担うとされている繊維のことです。
髪の毛よりも細く、アルミより軽く、^鉄より咾い海箸R`され、が次々と開発されているそうです。
例えば、ゴルフのシャフト、釣り竿から始まり飛行機、宇宙ナ星、建築構]颪塁單数え切れないほどたくさんあるみたいです!!
『炭素繊維の徴と性』
「軽くて、咾、愎しない」21世紀型の先端機材料と云われている炭素繊維は、軽くて、優れた機械的な性(高比單戞高比性率など)と炭素からくる優れた性(導電性、耐X性、低X膨張率、化学W定性、O己Y滑性及び高X伝導性など)をせもつため、いろいろなに幅広く使われています。
『軽くて咾ぁ
炭素繊維啣愁廛薀好船奪(CFRP)は、^やガラス繊維啣愁廛薀好船奪(GFRP)と比べて比單抖擇喩性率(比剛性)で優れており「軽くて咾ぁ徑イ譴慎ヽEな性をもっています。
また、疲労單戮諒欸e率は、他の構]材料と比べても優れた性ももっています。
『優れた∨W定性と耐X性(X的性)』
炭素繊維は、X膨張係数が小さく∨W定性に優れており、高a下でも機械的性の低下が少ない繊維です。
GFRP:ガラス繊維啣愁廛薀好船奪
CFRP:炭素繊維啣愁廛薀好船奪
AFRP:アラミド繊維啣愁廛薀好船奪
『電気を伝え易く電磁Sも遮蔽(電気的性)』
電気伝導性(積w~B^値)も良く、また、電磁遮蔽性も優れているので、電磁S遮蔽分野でも使われています。
『X線透埓が良い』
軽くて咾(高剛性)、またX線透埓が良いため、よりzな画気uられますので医機_にも使われています。
以屬炭素繊維について調べたT果です!!
炭素繊維啣愁廛薀好船奪は加工がMしいとされているそうです。
当社では、音SをWした炭素繊維啣愁廛薀好船奪を加工するをDり扱っていますので、興味をおeちになられましたら是、HPを覗いてみてください。(*^▽^*)ノ
M達、富士工業株式会社は、 『音S\術を介し、価値を創]し、その価値をお客様と共~する』 を企業理念に掲げています。 Q|]のプロセス・の最適管理に「音S」をおめするその理yを瑤辰討ださい。 |
2009Q01月28日 | このページのURL | コメント (0) | トラックバック (0) |
☆省エネ☆
毎日、毎日寒いですっ(>_<)
暖冬と言われていても、冬はやっぱり寒いんですっ(>_<)!!
2月がk番寒いので、2月が来るのがコワイです!
寒いので、家に居るとついつい暖房ってつけっぱなしXですよねぇ( ´△`)
T果、つけっぱなしの暖房に喉をやられたり、肌の|燥に椶泙気譴襪鵑任垢茲佑А繊
あと!毎月の電気代もすごいことになっていたりして・・・・(o_ _)o
そんな中、エコ暖房グッズが人気みたいです!!
不景気とエコブームの後押しをpけ、いままで使い捨てだったものを何度でも繰り返し使えるようにしたグッズが\えているそうです(V^−°)
今まで使い捨てだった顱!何が思いつきますか??
・・・・ホッカイロです!!
最Zではホッカイロは使い捨てではなく、繰返し使うそうです!!
ヤフーニュースでこんな記が紹介されていましたぁ☆
『 ■レンジでチン!“使い捨てない”カイロ『麦カイロ「たいよう\」』
昔ながらのシャカシャカタイプ、aるタイプなど、さまざまな|類のカイロが発売されているが、カイロと聞くといまだに“使い捨て”のイメージが咾ぁ
『麦カイロ「たいよう\」』(陵g)は、無薬の小麦を電子レンジであたためて、あまった布(_)の中に入れるだけで、長時間長eちのしっとりカイロにj変身する。
何度も繰り返し使えるO派のカイロだ。
しかもは冷Uに入れておけば好きなときに~易冷却が可Δ箸覆襦
通Q型エコアイテムと言えよう。
■繰り返し使える充電式カイロ『eneloop kairo』
先の「たいよう\」がO派ならば、こちらはテクノロジー。
洋電機から発売されているeneloop充電池シリーズの商『eneloop kairo』は、内貼偲澱咾領で要な時に加Xし、繰り返しaまれるのがポイントだ。
約500vの充電が可Δ如1vで7時間ほど使できる。
またON-OFFスイッチがいており、暖房が効きすぎた電Z内などではスイッチOFFに。
使いたいときだけ使え、エネルギーをI約できる。』
ホッカイロが使い捨てじゃないなんて、なんか不思議です(。・ω・)
でも、どちらもaれないタイプなんでしょうね(-д-`)
Mは、昔からホッカイロがj好きで冬は毎日aっています!!
おかげで低aやけどしまくりです¢(-∀-○)
でも、ホッカイロのじんわり感が良くてやめられないいんですよねぇ〜。
省エネといえば、去Qの12月から湯たんぽデビューしたんですけど、“湯たんぽ”ってスゴイですねっ。(*^▽^*)ノ
今までバカにしていましたぁ!!
まだ使ったことのないかたは是!騙されたと思って1度試してみてください( *´)
なかなかの感動ものです☆
あんなに小さいのに電気毛布ばりに暖かいです!
しかも寝るiにふとんにいれて朝まで暖かいなんてっ☆v(´▽`*)
湯たんぽについて書で調べてみましたぁ♪
「湯たんぽ」
容_に入れた湯のXをWして身をaめる保a此
湯が冷めていく間に徐々にXを放oするので、他の保a困鉾罎戮洞肪爾妹Xくなく、感触も柔らかい点に色がある。
XaにRTすれば、臭気やガス発據≪電のe険もないので、人や鮨諭∋匐,砲Wである。
しかし、携帯には不便なので、もっぱら寝oの中でいられる。
また、E`的で身のk陲膨樟椹斑されることもある。
容_は金錙陶_、プラスチック、ゴムがあり、jきさは約2リットル入りのものがk般化している。
金や陶_の表Cには、S形の凹が設けてあるが、これはXの放oをよくするとともに、Xによる膨張・収縮に△┐襪燭瓩任△襦
プラスチックで二_構]のものは、表Cが極端にXくならないので、児の寝oを暖かくするのに適している。
ゴムのものは、ゴムの性屐⊃のk陲膨樟椹斑する場合に適している。
中に入れる湯のa度は、金、陶_では60〜70℃、ゴムでは60℃以下、プラスチックで二_構]のものは100℃の湯を入れてもよいが、使`的や使vのXに応じてWを考えたa度にするとよい。
湯の量は、容_の3分の2度とする。
湯を入れすぎると、湯Xのため、中の空気が膨張して湯れをおこすe険があるからである。
使に際しては、湯れしないよう栓をよく締め、10センチ以屬録から`してく。
湯たんぽによるXaは、身組Eの深陲泙巴することがHく、ENしにくいのでとくにRTが要である。
とのことです!!やけどにRTして使すれば、ホント優れものです☆
ちなみにk般の暖房_困療典の繕發鯆瓦戮燭蕕海鵑覆んじにまとまりました(*^◯^*)
1日に5時間使した場合の1ヶ月あたりの電気料金です!
1位 電気毛布 1時間あたり約0.7 1ヶ月105
2位 こたつ 1時間あたり約3.3 1ヶ月495
3位 電気カーペット 1時間あたり約9.0 1ヶ月1,350
4位 電気ストーブ 1時間あたり約14.6 1ヶ月 2,190
5位 エアコン 1時間あたり約18.4 1ヶ月 2,760
6位 蓄Xファンヒーター(設定a度20℃)1時間あたり約30.6 1ヶ月4,590
ファンヒーターってT構高いんですねぇ〜(-ω-)
エコアイテムをうまくして少しでも省エネ出来るといいですね!!
M達、富士工業株式会社は、
『音S\術を介し、価値を創]し、その価値をお客様と共~する』
を企業理念に掲げています。
Q|]のプロセス・の最適管理に「音S」をおめするその理yを瑤辰討ださい。 |
2009Q01月20日 | このページのURL | コメント (0) | トラックバック (0) |
ワークシェアリング
最Zニュースを見ていると、よく“ワークシェアリング”という言を耳にします。
ここ最Zの不景気ぶりは垉邵嚢發箸いΔ海箸發△蠅い蹐い蹐敢が出されてきているみたいです。
今vは“ワークシェアリング”について調べてみましたぁ!!
ワークは「仕」で、シェアは「分ける」のT味なので、合わせれば「仕の分かち合い」となります。
「〜すること」を表すingをつけて「ワークシェアリング」というのがk般的みたいです。
景気がKく失業vが\えるときは、仕量(社会、ある業c、定の企業などどこでRるかによってBは違いますが)に瓦靴董働き}がHすぎるわけです。
ですから、k人あたりの仕量をらし、ほかの人と仕を分かち合うようにすれば、失業vをらすことができます。
これが、ワークシェアリングということです。
日本では2001Q7月に完失業率が5%を突破。
現在も5・5%以屬筏Kい数Cを新しけています。
デフレ脱却のO筋も見えません。
そこで、ここ数Q、国、企業、労働組合などがワークシェアリングの研|を進め、本格的に導入する動きも見えてきたみたいです。
厚斛働省が2001Q4月にまとめた「ワークシェアリングに関する調h研|報告書」によると、ワークシェアリングは、その`的から次の四つのタイプに分類できます。
kが「雇維e型(gcM型)」
k時的な不況を乗り切るため、gcM的に業^k人あたりの労働時間をらし、社内でよりHくの雇を維eするもの。
これはk企業内の業^同士が仕を分かち合います。
二が「雇維e型(中高Q敢型)」
中高Q層の雇を維eするために、中高Q層の業^k人あたりの労働時間をらすもの。
kのタイプと瑤討い泙垢、k企業内でリストラのとなりやすいQ齢層の業^同士が仕を分かち合います。
が「雇創出型」
失業vに新たな仕を提供するために、国や企業単位で労働時間をらすもの。
これは労vと失業vとが仕を分かち合います。
四が「H様業官型」
社^k人あたりの労働時間をらし、性や高齢vなどの雇の機会を\やすもの。
これは労vと、邵濺な労働である性や高齢vとが仕を分かち合います。
ヨーロッパでは1980Q代からワークシェアリングを導入しているそうです!!
確かに(言い気Kいかもしれませんが)ヨーロッパの人達ってあまり長時間働いているというイメージがありません!
休憩時間がものすごく長いとか、おが閉まるのが早い!ということも耳にします!
4つのタイプの実例として、
「雇維e型(gcM型)」の例としてよく紹介されるのは、1993Q12月にドイツのO動Zメーカー・フォルクスワーゲン社が労使間で合Tした雇保障協定です。
94Q1月から労働時間を週28・8時間(週4日)に]縮。その代わり95Qいっぱいは経営屬陵yによる解雇をしないというDりめでした。
賃金はQ収ベースで何佑輪収となりましたが、同社の給与水は他社と比べて高かったため合Tが成立したと言われています。
「雇維e型(中高Q敢型)」は、国内の企業が、定Q長や定Q職vの再雇など、60歳以Tの雇長敢として導入している例が少なくありません。
「雇創出型」は、フランスが1980Q代のはじめからDり組みました。
最Zでは「35時間法」という法によって、業^21人以屬里垢戮討隆覿箸2000Q1月から(20人以下の企業は2002Qから)週35時間Uに々圓垢襪茲ο使交渉を誘導しています。
その見返りとしてBは、6%以屬凌採をした企業について5Q間、雇の維eをした企業について3Q間、社会保障負担をYするという\成をしています。
「H様業官型」は、1985Qの失業率8・3%から98Qに4・2%へと下げ「ダッチ・ミラクル」(オランダの奇跡)といわれたオランダの例が~@です。
オランダBは、フルタイム労働vの労働時間をらすk機▲僉璽肇織ぅ猩働vの社会保障のD◆∽雇vへの最低賃金Uの導入、フルタイム・パート労働vの均等Dり扱いなどの策を実施し、パートタイム雇が\j。
労働vにめる比率では79Qの16・6%が97Q36・9%に\え、雇v数でも88Qから97Qまでに40・8%のPびをしました。
パートタイムの4分の3は性です。
日本でワークシェアリングが本格化するとしたら、どのタイプが導入されるのでしょうか?
とりあえず導入されないであろうというのは、つめの「雇創出型」だそうです!
理yは、日本の失業率はヨーロッパo国がワークシェアリングを`指した当時(失業率2ケタZく)ほどKくないから。
これは流通・土vなど中小・F細企業と、B・OEなどo的靆腓、雇を吸収しているからです。
また、労働vの企業への帰鐐T識が咾て本では、労働時間をらして社外の失業vを済するという発[になりにくいのです。
「基本給+o}当て+賞与」が給料で、時間給という念が不確なことも、労働時間の]縮で新雇を創出しにくい理yのkつです。
導入されるとすれば「雇維e型」か「H様業官型」ですが、いずれの場合も企業単位で導入され、業cや国を巻き込むかたちにはならないでしょう。
「雇維e型」は、失業vこそは\えませんが新雇を擇濬个垢錣韻任呂覆、そのT味では消極的なワークシェアリングです。
「H様業官型」は新雇を擇濬个靴泙垢、オランダが実施したようなパートタイム労働vの保護策を同時に導入しなければ、ただ社外のWい労働を使い捨てるT果になりかねません。
ワークシェアリングを導入する場合、様々な課がでてくると言われています。
労働時間をらして雇を維eまたは\jさせれば、賃金の低下はcけられません。
フランスのようにBが\成しても、そのもとは国cが納めた税金ですから賃金はります。
仕の分かち合いは負担の分かち合いである以屐▲錙璽シェアリングの`的や効果について労使間で科議bし、合Tする要があります。
また、iにも説したように日本では労働時間と賃金の関係が不確ですから、ワークシェアリングを導入するときは、これをハッキリさせる要があります。
残業代がつかないサービス残業や未消化の~給休暇などがあるのに、労働時間の]縮というのもおかしなBです。
ワークシェアリングは、導入しやすい(導入の効果が出やすい)職|と導入しにくい職|があるとされています。
k般に時間単位でし定型的な業を繰り返すことがHい攵・現業職や職に向き、創]性や判が_される専門・\術・研|職や管理職には向かないというのです。
しかし、導入しやすい職|だけで始めれば負担の押しつけになりますから、職|による差の解消はjきな課です。
ワークシェアリングと攵掚の両立もMしい問です。
例えば、下个院メーカーと協して在Uを極らす「ジャスト・イン・タイム擬亜廚鮑涼している攵妌場では、O分のところだけが労働時間を]縮することは困M。
^a工が躍する工場などでも、攵掚が低下してしまう恐れがあります。
仕の分かち合いという@神はよくても、実現するのはそう容易ではありません。
r添要k厚斛働相が13日午iのV議後の記v会見で、今春の労使交渉の点に浮屬靴討い襯錙璽シェアリングを「働き気粒很燭1つ」と述べ、k定のh価をしました。
そのうえで「(景気が)Zしいときも分かち合う、良いときも分かち合うということでないと社会的連帯を保てないと思う」と語ったそうです。
ワークシェアリングの例として、仕と家庭を両立させるために性が働く形を変えることにも触れ「働き気鮓直す時期に来ている」と述べたそうです。
“働き気粒很燭1つ”!!r添さん、なかなか良いこといいますね☆
でも、今後世c中の不景気はもっとK化すると思います。
Mも、どんな小さなことでもいいので会社にとって“良いこと”を考えていきたいと思います!
日本で、本格的にワークシェアリングを導入するのは、個別企業単位ではワークシェアにZいDり組みが行われている例があっても、社会でのルール化はMしいかなぁ〜と感じました!
M達、富士工業株式会社は、 『音S\術を介し、価値を創]し、その価値をお客様と共~する』 を企業理念に掲げています。 Q|]のプロセス・の最適管理に「音S」をおめするその理yを瑤辰討ださい。 |
2009Q01月16日 | このページのURL | コメント (0) | トラックバック (0) |
けましておめでとうございます(○´∀`)ノ
新Qけましておめでとうございます!!
昨Qはj変お世Bになりました!
本Qも宜しくお願い申し屬欧泙后!
というわけで、2009Q、1の投Mですぅ。(*^▽^*)ノ
S様は、QQ始をいかがお圓瓦靴任靴燭任靴腓Δ??
きっと充実していたと思います♪
Mもちょー充実したお休みを圓瓦気擦督困ましたぁ☆
伊豆に旅行へ行ったのですが、I見つけた“だるま寺(土肥達磨寺)”というお寺がC白かったので、少しご紹介致します(*^◯^*)
恋人_のすぐそばにあります!
O路にたくさんのoがあったので、すぐにわかります!
oには、“日本1!!”と、とても喞瓦靴討△蠅泙靴拭!
何度もそのoを見てるうちに気になってしまい、寄ってみることになりましたぁ!!
本堂には、日本kjきい高さ5メートル_さ3屯のだるま気Wされています!
だるま気硫にXけてある絵はて細かいCの御経でWかれています!!
土肥達磨寺は、日本達磨会八@刺のkつであるB都だるま寺法荵の別院です。
拿,料弔蕃がれた白院抻佞伊豆を行譴靴浸、この地でを下ろし休まれたと伝えられています!
旅のWと、除M枦のため創建されたそうです!
座x、Zのお祓い、別枦のpを行っています。
ちなみに拝萠舛500です(*^ー^)/
水XけU行達磨j師という気あり、良くなってほしいところに水をかけるといいそうです!!
ちなみにMは、頭と顔にたくさんお水をかけてきましたぁ(*≧m≦*)
「投げ枦」という、小を岩に向かって投げつけてき割るという新感覚の枦コーナーもありました☆
を投げることによって、「ば貧、ばい、ばストレス」と、Kいモノとサラバできるらしいです!
他にも、型Г里泙蕕魂色や、色のだるまがいたり、金運とmせのだるま、M除のだるま、夢が叶う達磨絵[、健康朶蠅領ちだるま、茲鬚ぐって調子のKい所をなでる「なでだるま」など、考えうる限りのありがたい奇形だるまが勢ぞろいしていましたぁ!!
なかなかおもしろいお寺でしたので、機会がありましたら是k度行ってみて下さい♪
この日のD焼けの^真です(*^▽^*)ノ
とても景色がキレイでしたぁ♪
といったかんじで今Q初の富士工業便りでしたぁ〜(*⌒∇⌒*)
今Qも頑張ってたくさん投Mしていきますので、宜しくお願い致しますm(__)m
M達、富士工業株式会社は、 『音S\術を介し、価値を創]し、その価値をお客様と共~する』 を企業理念に掲げています。 Q|]のプロセス・の最適管理に「音S」をおめするその理yを瑤辰討ださい。 |
2009Q01月09日 | このページのURL | コメント (0) | トラックバック (0) |