健康����
6/26（水）に�Qに1�vの会社の実施する健康����があります。
この時はいろいろな�T味でドキドキします (>_<)
�里辰討覆い�なぁ〜とか！何かひっかかったらどうしよう・・・・とか！
普段の����から気をつけていればいいのだろうけど・・・・。
どうしても�e分と糖分の�召蠅垢�が・・・・(ノ_＜。)
美味しいものは�e分が�Hかったり、糖分が�Hかったり、カロリーが高かったり・・・・と。
毎�v、毎�v、誘惑に負けてしまっている�Mですぅ (。-人-。)
会社によって健康����っていろいろですよね！なかには、健康����を実施しない会社もあります。
そこで少し“会社の健康����”について調べてみました♪
会社は、労働�W��ﾅ�數，砲茲蝓Å�業�^に�瓦靴乍Q１�v健康����の実施をすることが�I����けられてるそうです（同法６６条１項、同���В苅款髻法�
・・・・ということは、健康����を実施していない会社は違法ということになるのですね！！
同法は、労働�vの�W��と健康を確保し、労働�vに��適な職場環境を提供することを�`的として成立したものです。
会社が��業�^に健康����を�pけさせない場合の罰�Г���定されています。
また、同法は労働�vに�瓦靴討癲�罰����定はないものの、原�Г箸靴撞�業�vが行なう健康����を�pけなければならない、と��定しています（同法６６条５項）。
ですから、��業�^は、�Q１�vの健康����を�pける権�Wがあるだけではなく、�I��もあるということになります。
��業�^が、�p�けI��があるのにもかかわらず健康����を�pけなかったときに、会社はどうするか、ですが、��業�^が権�Wを放棄しているのだから会社も放っておけばいい、ということにはなりません。
会社には、労働�vの�斂拭⊃���の�W��への配慮をしなければならないという�W��配慮�I��が課されているのです。
したがって、健康����を�p�い靴覆を�業�^が、健康����を�pけていれば予防できたであろう��気に罹患（りかん）し、あるいは�Jに発�fしていた��気が�K化し、その��気が原因で��故などを��こしてしまった場合には、会社は�W��配慮�I��違反として、��業�^に�瓦卦�害賠償の責任を問われることがあります。
そこで、会社は、このリスクを�v�cするために通常、��業����等に��業�^の健康����の�p�けI��及びその�I��違反に�瓦垢訥���処分について��定を設けています。
そして、��業�^に�瓦靴討蓮�業��命令として健康����の�p�い鬚気察⇒��yも無く健康����を�pけない��業�^に�瓦靴討蓮�業��命令違反として、懲��処分の����とします。
このような�桔，鬚箸襪海箸砲茲蝓Å�業�^の�p�い��任垢里任后�
ちなみに、健康����の�J��については、通達によれば、��業�vには健康����の実施�I��があるのですから、��業�vが負担すべきものであることとされています。
また、その�p�い僕廚靴浸�間の賃金を��業�vが��払うことが望ましいとされています。
以�屬�調べた�T果でした。
例えば、忙しいことを理�yに健康����をしないと、最�Kの場合、懲��処分を�pけるおそれがあるそうです。
・・・・ちょっとびっくりです (-ω-、)
健康����には、��定の��気を発見するだけではなく、普段の�����{慣を見直すきっかけとし、�T果的に��気を未��に防ぐ、という�j切な役割があるとのことです。
というわけで、会社の健康����は��ず�p�い靴燭曚Δ�いいみたいです！！
| �M達、富士工業株式会社は、 『��音�S�\術を介し、価値を創�]し、その価値をお客様と共�~する』 を企業理念に掲げています。 �Q�|�]��のプロセス・����の最適管理に「��音�S」をお��めするその理�yを�瑤辰討�ださい。 |
| 2008�Q06月24日 | このページのURL | コメント (0) | トラックバック (0) | 001004|etc|その他
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